Menu
We drukken ons uit in taal, in woorden. Weten wat we bedoelen wanneer we iets zeggen, zorgt ervoor dat we elkaar ook verstaan.. Binnen One Of Us bedoelen we met deze woorden het volgende.
Wanneer werkgevers als ze een zwart klinkende naam onder een cv zien staan, gewoon niet verder lezen. Bron: Marianne Bertrand in DS van 8 augustus 2020
Etniciteit is (net zoals gender) een maatschappelijke constructie die niet te herleiden valt tot louter verschillen in huidskleur, afkomst of cultuur. Etniciteit geeft betekenis aan de verschillen tussen mensen op grond van afkomst, uiterlijk, geschiedenis, cultuur, taal en religie. Het is de sociale constructie van de ‘ander’ via opvoeding, beeldvorming, media, onderwijs etc. Etniciteit is dynamische en fluctueert naargelang de historische periode en maatschappelijke context. Net als bij gender staat deze constructie in het teken van machtsverhoudingen en regelt ze de toegang tot maatschappelijke hulpbronnen en posities. De voorstelling van ‘de ander’ als bijvoorbeeld onbeschaafd of onderontwikkeld maakt dat die gemakkelijker op een zijspoor kan worden gezet. Bron: Ella vzw
Gender is een maatschappelijk ordeningsprincipe dat betekenis geeft aan de biologische sekseverschillen. Via opvoeding, onderwijs, media ed. construeert gender beelden van mannelijkheid en vrouwelijkheid en regelt het de toegang tot verschillend rollen, identiteiten, status en materiële hulpbronnen. Op die manier vormt gender geslachtsverschillen om tot maatschappelijke ongelijkheid tussen mannen en vrouwen.
Bron: Ella vzw3
Biologisch sekseverschil
Bij geslachtsdiscriminatie wordt verschil gemaakt in de behandeling tussen personen aan de hand van hun geslacht.
Fenomeen dat vrouwen minder snel carrière maken (doorstromen) dan mannen. Het glazen plafond stelt de meestal onzichtbare, discriminerende belemmeringen voor die vrouwen ondervinden in hun carrière. Sticky floor is een term voor hetzelfde verschijnsel, maar eerder onderaan de hiërarchische ladder.
Ongelijke verdeling van mannen en vrouwen over verschillende sectoren. Vrouwen zijn vaker vertegenwoordigd in slechtbetaalde sectoren en beroepen.
Bron: Baerts, A., Deschacht, N., Guerry, M. (2009)
Met insluiting van of rekening houdend met.
Bron: Ella vzw
Of kruispuntdenken. Dit is een benadering die de samenloop van discriminatiegronden en de dynamiek die daaruit vloeit zichtbaar maakt. De uitsluitingservaringen van bijvoorbeeld etnische minderheidsvrouwen zijn meer dan de optelsm van etniciteit plus seksediscriminatie.
Bron: Ella vzw
Tot ze moeder worden, houden vrouwen gelijke tred met mannen. Vervolgens gaan de loon-curves uit mekaar. Dat fenomeen is wijdverspreid in de hele ontwikkelde wereld.
Bron: Marianne Bertrand in DS van 8 augustus 2020
Kleurenblind is een formulering die duidt op een (on)bewuste houding waarbij huidskleur/etniciteit en de (machts-)verschillen die hieruit voortkomen worden genegeerd, niet worden gezien, niet van toepassing worden geacht.
Bron: Ella vzw
De loonkloof tussen en mannen en vrouwen wordt gemeten als het verschil tussen het gemiddelde mannenloon en het gemiddelde vrouwenloon, vaak uitgedrukt in percentage van het gemiddelde mannenloon.
Bron: Baerts, A., Deschacht, N., Guerry, M. (2009)
Maatschappelijke indelingen, zoals etniciteit, klasse, leeftijd, seksuele oriëntatie,… Maatschappelijke betekenisgevers versterken elkaars impact. Zo maken we meer of minder kans op werk bijvoorbeeld wanneer we een bepaalde leeftijd hebben. De uitsluitingservaringen van etnische minderheidsvrouwen bijvoorbeeld zijn méér dan de optelsom van etniciteit plus seksediscriminatie. Ook onze seksuele oriëntatie en de ‘outing’ hiervan kan onze kansen vergroten of verkleinen om onze weg te vinden in deze samenleving.
Bron: Ella vzw
Een bevoorrechte positie van een persoon of groep.
Bron: Ella vzw
Of racisme. Hierbij wordt verschil gemaakt in de behandeling tussen personen van verschillende huidskleur. Een groep of individu wordt om raciale redenen als minderwaardig behandeld of onderworpen aan vernederende/stigmatiserende uitspraken en beeldvorming.
Bron: Ella vzw
Naast de zichtbare arbeidsmarkt, bestaat er ook een verborgen arbeidsmarkt. Dit slaat op alle vacatures (en dat zijn er meer dan de helft!) die niet worden gepubliceerd. Zij blijven dus ‘verborgen’ voor wie er niet via via van op de hoogte geraakt.
Bron: VDAB
De ongelijke verdeling van mannen en vrouwen over de verschillende hiërarchische niveaus. Hoe hoger in de hiërarchie, hoe minder vrouwen er aanwezig zijn.
Bron: Baerts, A., Deschacht, N., Guerry, M. (2009)
Eenieder die zich identificeert als vrouw
Zelfeffectiviteit verwijst naar de reeks overtuigingen die we hebben over ons vermogen om een bepaalde taak te voltooien. Volgens psycholoog Albert Bandura, de eerste voorstander van het concept, is zelfeffectiviteit het product van ervaringen uit het verleden, observatie, overtuiging en emotie. Zelfeffectiviteit is gekoppeld aan academische prestaties en het vermogen om fobieën te overwinnen.
Bronnen: Bandura, Albert. “Zelfeffectiviteit: naar een verenigende theorie van gedragsverandering.” Psychological Review 84.2 (1977): 191-215 ; Shapiro, David E. “Je houding versterken.” Psychology Today (1997, 1 mei) ; Taylor, Shelley E.Gezondheidspsychologie. 8 ste editie. McGraw-Hill, 2012 ; Van Dinther, Mart, Filip Dochy en Mien Segers. “Factoren die van invloed zijn op de zelfredzaamheid van studenten in het hoger onderwijs.” Educational Research Review 6.2 (2011): 95-108.
Baerts, A.; Deschacht, N.& Guerry, M. (2009). De Loonkloof en het Glazen Plafond in België. Working Paper MOSI/38
Ella vzw. (2014) Intersectioneel denken. Geraadpleegd op: www.ellavzw.be
Bertrand, M. (augustus, 2020). “Als vrouwen meer carrière willen maken, moeten vooral hun mannen veranderen.” De Standaard
Maandelijks een dosis goesting en inspiratie in je inbox? Schrijf je hier in op de nieuwsbrief.
Moonya
Maandelijks een dosis goesting en inspiratie in je inbox?
